Возмещение вреда в магазине: отказ директора и ссылка на договор с подрядной организацией

В данном случае, на основании закона, как причинитель вреда выступает сотрудник по уборке территории, который по неосторожности наехал машиной для мытья полов на ногу потерпевшего. Однако, ответственность за действия своих работников в данном случае несет как подрядная организация, с которой заключен договор на уборку территории, так и магазин, на территории которого произошел несчастный случай. Магазин, несмотря на истечение договора, проводил работу по уборке территории с помощью сотрудников подрядной организации. Таким образом, по закону, и магазин, и подрядная организация могут нести ответственность за произошедший вред. При обращении с претензией на возмещение вреда, стоит обратиться к юристу для консультации и дальнейшего правового сопровождения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Выписка из журнала регистрации посетителей магазина с указанием даты и времени происшествия;
2. Медицинский отчет, подтверждающий факт получения Вами травмы;
3. Копия договора между магазином и подрядной организацией на уборку территории;
4. Документы, свидетельствующие о том, что магазин обеспечивал безопасность посетителей на территории;
5. Письменные доказательства, подтверждающие Ваше обращение к директору магазина и отказ в возмещении ущерба.

На основании анализа этих документов юрист сможет определить, кто является причинителем вреда и на чьи действия следует обратить свой иск.

Здравствуйте! К данному вопросу применяются статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статьи 1064 и 1069. Согласно статье 1064 ГК РФ, лицо, причинившее вред имуществу или здоровью другого лица, обязано возместить этот вред. Статья 1069 ГК РФ устанавливает ответственность работодателя за причинение вреда работником при исполнении им своих трудовых обязанностей. В данном случае можно рассматривать вопрос о том, был ли сотрудник по уборке территории находится на работе и находился ли он в момент происшествия в рамках своих трудовых обязанностей. Также может иметься регулирование в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое также может определить ответственность работодателя за причинение вреда работником.