Возмещение ущерба от служебной автопоездки: обязательство работодателя или устная договоренность?

Если работодатель не предоставил собственное средство передвижения и попросил сотрудника использовать свой автомобиль для выполнения работодателем порученной работы, то в случае возникновения ущерба, связанного со средством передвижения работника, работодатель несет ответственность за возмещение ущерба только в том случае, если договоренность о таком использовании будет доказана. Устная договоренность в принципе допустима и может рассматриваться судом как доказательство договора при отсутствии письменного договора. Если же договоренности не будет доказано, то работник будет нести ответственность за ущерб самостоятельно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт устной договоренности о использовании личного автотранспорта.
3. Свидетельские показания соотрудников, которые могут подтвердить факт устной договоренности о использовании личного автотранспорта.

Оценка возможности компенсации ущерба зависит от многих обстоятельств и требует более детального рассмотрения дела, включая юридическую экспертизу документов и обстоятельств инцидента.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 401) - об ответственности за причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 236) - об ответственности работника за причинение вреда работодателю.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 12.17) - об ответственности за нарушение правил дорожного движения.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 64 и 217) - о доказывании фактов и процедуре судебного разбирательства.