Возмещение убытков и отказ от командировки: вопросы самоопределения после увольнения

Если работник не поехал в командировку по собственной инициативе, то он не имеет права на возмещение своих расходов по покупке билетов. Если же компания расторгла трудовой договор с работником в результате чего он не смог отправиться в командировку, то эта компания может возместить убытки, если такая возможность была предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении с работы.

2. Договор на покупку авиабилетов, предъявленный в оригинале или его копию.

3. Документы, подтверждающие факт неявки на работу по уважительной причине, например, медицинское заключение или другие документы, свидетельствующие о наличии уважительной причины.

4. Документы, подтверждающие факт покупки авиабилетов за свой счет, например, счета-фактуры, квитанции и т.д.

На основании этих документов можно будет определить, кто обязан возместить убытки, причиненные неявкой на командировку. Например, если работник уволился, не уведомив работодателя об этом заранее, то ответственность за возмещение убытков может быть возложена на него. Если же неявка была обусловлена уважительной причиной, связанной с нарушением прав работника, например, несвоевременной выплатой заработной платы, то ответственность может быть возложена на работодателя.

Статьи, применимые в данном случае:

• статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей"
• статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по договору о труде"
• статья 395 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием)"
• статья 406 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, связанных с выполнением работ или оказанием услуг"