Востребованные услуги: взыскание задолжности по ЗП и условие увольнения при банкротстве компании

Если предприятие, на котором вы работаете, объявлено банкротом, то вы имеете право на получение задолжности по заработной плате. Однако, чтобы получить задолженность по заработной плате, вы должны обратиться в суд и подать заявление о признании вас кредитором должника и требовании взыскания задолженности с должника. Это возможно в рамках процедуры банкротства.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, следует обратиться в органы службы занятости населения по месту жительства (работы) и подать заявление на возмещение из фонда оплаты труда задолженной заработной платы, если таковая имеется.

Для обращения в службу занятости Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о возмещении задолженности по заработной плате; 2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии; 3. Документы, подтверждающие заявленную задолженность по заработной плате.

В случае банкротства работодателя Вы имеете право на приоритетное удовлетворение своих требований по оплате труда из массы банкротства предприятия, но в первую очередь возмещаются требования о выплате заработной платы за последние три месяца работы и компенсации за неиспользованный отпуск и лечение.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате задолженности по заработной плате при увольнении работника по инициативе работодателя и статья 165 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении причиненного ущерба в случае банкротства организации.