Восстановление поврежденного провода: вопросы безопасности и правомерности действий мастера и администрации

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено законами Российской Федерации или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данном случае мастер линий правильно поступил, отказавшись без подъемника исправлять повреждение, так как это могло привести к его гибели или к тяжелым травмам. Кроме того, ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник вправе требовать от работодателя обеспечения условий труда, обеспечивающих его жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, действия мастера были правомерны по законодательству Российской Федерации, а администрация не вправе налагать на него дисциплинарное взыскание и отнимать премию без обоснованных причин.

Действия мастера линий проводного радиовещания являются правомерными, так как он несет ответственность за свою жизнь и здоровье, а техническое обслуживание оборудования и монтаж проводов осуществляется в соответствии с определенными правилами и инструкциями о технике безопасности, включая требования по обеспечению безопасности работников. Следовательно, мастер не может выполнить работу без необходимой спецтехники или подъемника.

Однако, администрация имеет право наложить трудовое взыскание на мастера за нарушение трудовых обязанностей и отказ от работы без предоставления достаточной обоснованности и своевременного уведомления администрации о возможных рисках и опасностях при выполнении работы. Лишение мастера половины премии за текущий месяц также может считаться допустимым трудовым взысканием, если это соответствует положениям трудового законодательства.

Таким образом, действия мастера являются правомерными, а действия администрации находятся в пределах своих компетенций, однако, оспаривание принятого трудового взыскания может быть представлено в соответствующий орган исследования и разрешения трудовых споров.

263, 264, 266, 1204, 1205, 1209, 1210, 1211, 1212, 1221, 1222 Гражданского кодекса Российской Федерации; 18, 20, 25, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.