Восстановление после увольнения по статье 71,ч1 ТК РФ: шансы на работу в полиции и другом месте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по ст. 71, ч. 1 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством при увольнении, то юридической возможности на восстановление на работу не будет. Однако, в случае наличия уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей или нарушения процедур при увольнении, можно обжаловать расторжение трудового договора в судебном порядке. Восстановление на предыдущую должность будет рассматриваться судом на основе имеющихся доказательств. Если восстановление на работу не будет возможным, то работник может обжаловать незаконное увольнение и требовать компенсации за потерю заработка и моральный вред. В случае с заново трудоустройством, юридических препятствий для работодателя в заключении с вами нового трудового договора нет, если вы соответствуете требованиям работодателя и у вас нет запрета на работу, установленного законодательством.

Для решения вопроса о восстановлении на должности в органах внутренних дел РФ, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на службу в органах внутренних дел РФ;
2. Копия трудовой книжки или служебной книжки, при наличии;
3. Документ, подтверждающий получение увольнения по статье 71 части 1 Трудового кодекса РФ;
4. Документы, подтверждающие наличие всех необходимых требований и квалификацию для занимаемой должности;
5. Другие документы, указанные в законодательстве и требуемые компетентными органами при восстановлении на службу в органах внутренних дел РФ.

Кроме того, для трудоустройства на должности в других организациях необходимо предоставить документы, требуемые конкретной компанией.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 71, часть 1 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".
• Дополнительно, необходимо учитывать положения законодательства о работе в органах внутренних дел РФ и правилах поведения служащих данных органов.