Восстановление на работу после увольнения по статье 83: правда или миф?

Уважаемый, для ответа на ваш вопрос необходимо изучить все обстоятельства вашего случая. В целом, если в увольнении указана статья 83 Трудового кодекса РФ, то это означает, что вы допустили грубое нарушение трудовых обязанностей, либо совершили другой тяжкий проступок. Как правило, в таких случаях восстановление на работе без суда не предусмотрено законодательством. Однако, если вы считаете, что увольнение было произведено не законно, то вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и согласовать с ним возможность добровольного восстановления на работе. При этом вы можете потребовать составления письменного соглашения между Вами и работодателем о добровольном восстановлении на работе. Если работодатель откажется в Вашем восстановлении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и/или возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением по статье 83. При этом для суда Вам потребуются документы, подтверждающие незаконность увольнения, например, трудовая книжка, приказ об увольнении, протокол дисциплинарного нарушения и другие документы, связанные с расторжением трудового договора.

Статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения этого вопроса. Однако, если работник считает, что его уволили незаконно, то ему следует обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Восстановление на работу возможно только по решению суда.