Восстановление на военную службу после увольнения по ОШМ: влияние на выслугу лет

Если увольнение по Основаниям социальной и материальной помощи (ОШМ) было признано незаконным судом, то период с момента увольнения до восстановления на службу считается незаконным перерывом в трудовой деятельности и исключается из общего стажа работы для целей выслуги лет. Однако если увольнение по ОШМ было основанием для сокращения штата или прекращения деятельности организации, то данный период не засчитывается в выслугу лет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором (контрактом) между сотрудником и предыдущим работодателем, в котором указывается причина увольнения по ОШМ.

2. Приказом о восстановлении на военную службу.

3. Законом о статусе военнослужащих Российской Федерации, где указываются требования к выслуге лет для назначения пенсии и других социальных выплат.

Также может потребоваться обращение в военный комиссариат, где будут предоставлены дополнительные консультации и информация по данному вопросу. Стоит отметить, что в каждом конкретном случае могут быть свои особенности и нюансы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более точный и обоснованный ответ.

Статья 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 19 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" могут быть применимы для решения данного вопроса.