Восстановление на работе: процесс и последствия по решению суда и 211 гпк РФ

Если работодатель восстановил сотрудника на работе согласно решению суда первой инстанции, то если решение суда будет отменено апелляционным судом, то работодатель будет обязан уволить сотрудника и выплатить ему соответствующее материальное возмещение в случае незаконного восстановления на работе. Однако, стаж работы будет исчисляться с момента реального восстановления сотрудника на работе, и приказ об увольнении будет аннулирован, что означает, что стаж продолжается без перерыва.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работе.

2. Письменный запрос работодателя о незамедлительном восстановлении на работе с указанием ссылки на статью 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей до увольнения (трудовая книжка, дополнительные договоры и пр.), на основании которых будет производиться исчисление стажа работы.

В случае если апелляционный суд признает решение суда первой инстанции недействительным, работодатель может потребовать от работника возврата заработной платы, полученной за период фактической работы после незамедлительного восстановления на работе.

Относительно исчисления стажа работы: при аннулировании приказа об увольнении стаж продолжается без перерыва. То есть стаж работы исчисляется с момента восстановления на работе и до даты фактического увольнения, указанного в новом приказе о расторжении трудового договора, если таковой будет выдан работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ГПК РФ) статья 211 (пункт 2) - обязанность судебного решения исполняться незамедлительно, если не установлен иной порядок исполнения решения.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) статья 394 (пункт 2) - если работник был незаконно уволен, то работодатель должен возместить ему убытки и восстановить его на работе.

• Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) статья 393 (пункт 2) - в случае, если работник восстановлен на работе после незаконного увольнения, то его стаж работы исчисляется по фактической дате трудоустройства, а приказ об увольнении аннулируется.