Восстановление сотрудника по решению суда и выплата неустойки: статья 211 ГПК, новый иск в Московском городском суде на стадии апелляции

В соответствии с п. 3 ст. 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также на компенсацию неиспользованного отпуска по окончании работы. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, то работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженной суммы.

Касательно возможности сослаться на предыдущее решение о взыскании заработной платы за три месяца и неиспользованный отпуск, то такая возможность существует в соответствии со ст. 228 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая предусматривает возможность привлекать в качестве доказательств решения других судов, имеющие силу, если они приняты по делу об аналогичном споре. На основании вышеизложенного, работник имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании задолженной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе.
2. Документы, подтверждающие увольнение в тот же день.
3. Документы, подтверждающие, что работодатель расчитал только за один рабочий день и то через месяц.
4. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.
5. Решение суда об уплате заработной платы за три месяца.

В данной ситуации можно подать в суд с ссылкой на предыдущее решение о взыскании заработной платы за три месяца и неиспользованный отпуск. Кроме того, можно сослаться на статью 211 Гражданского процессуального кодекса, которая предусматривает возможность взыскания задолженности по исполнительному документу.

Однако, следует учесть, что дело по первому иску находится в стадии апелляции, поэтому необходимо ждать окончательного решения суда по данному делу. Также при подаче нового иска следует обращаться к юристу, который подготовит полный пакет документов и даст необходимую юридическую консультацию.

Статьи, которые могут быть применены в этой ситуации: - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику по истечении установленного срока"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"; - Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ "Право на обжалование решения суда". Также могут быть применены и другие нормы трудового и гражданского законодательства.