Воспитатель с опытом работы в школе-интернате и вопрос о возврате пропущенного года

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой стаж определяется по записям в трудовой книжке. Если годы работы в школе-интернате и работы на 0,5 ставки воспитателем не были указаны в трудовой книжке, то данные годы не будут учтены при определении трудового стажа. Если все периоды работы были указаны в трудовой книжке, то необходимо обратиться в уполномоченный орган или суд для рассмотрения возможности включения указанных годов в педстаж.

Для решения вопроса о возможности включения определенного периода работы в педстаж следует обратиться в управление (отдел) кадров или HR-отдел того места, где работник трудоустроен в настоящее время. Возможно, потребуется предоставить следующие документы: - трудовую книжку (возможно, справки о перерывах в трудовой деятельности); - трудовые контракты (договоры) на работу в школе-интернате; - приказы (распоряжения) о назначении на должность вожатого и воспитателя; - иные документы, если они имеются (например, удостоверения о профессиональной подготовке, сертификаты и т.п.). Далее, после анализа представленной информации работодатель должен принять решение о возможности включения указанного периода в педстаж. В случае отказа работника следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 10 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой стаж"
• Письмо Минтруда России от 23.10.98 г. № 844/13-98-21 "О порядке учета педагогического стажа для целей назначения пенсий в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"".