Вопросы законности увольнения: возможность идти в суд при единственном заработке в семье и троих детях, работе на удаленной основе и просьбе подписать заявление

Добрый день. Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить причину увольнения и условия Вашего трудового договора. Если увольнение было осуществлено без уважительной причины, то это может быть незаконным действием работодателя. Если же увольнение произошло на законных основаниях, Вам может быть предложено подписать заявление. Однако, в данной ситуации, если есть сомнения в законности увольнения, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и принятия необходимых действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или договор об оказании услуг (если работа была на удаленной основе) - в них указаны основания и условия прекращения трудового (гражданско-правового) договора.

2. Уведомление об увольнении - должно содержать мотивировку по каждой форме увольнения (по соглашению сторон, в связи со сроком договора, по инициативе работодателя, по инициативе работника).

3. Письменное разъяснение работодателя по причинам увольнения.

4. Документы, подтверждающие то, что утрата работы поставит вас в крайне трудное материальное положение (например, справки о доходах, сведения о составе и материальном положении семьи, государственные выплаты и т.д.).

Если у вас имеются указанные выше документы, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ситуацию, и решить, стоит ли идти в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о расторжении трудового договора".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора без предупреждения".

4. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Причины, порядок и сроки выхода работника на работу и увольнения с работы".

5. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работодателем его трудовых обязанностей".

6. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".

7. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".