Вопросы юридической ответственности после окончания контракта в армии

Согласно статьям 66 и 79 Федерального Закона "О воинской обязанности и военной службе", после окончания контракта военнослужащий считается уволенным и освобождается от военной службы, за исключением случаев продления контракта. Если рапорт на увольнение не был получен в установленный законодательством порядок, то военнослужащий не обязан находиться на службе и выполнять служебные обязанности. Однако, возможны исключительные случаи, например, мобилизация, при которой военнослужащий может быть вызван на службу.

Для решения вопроса, возможно, потребуется предоставление следующих документов: - Копия контракта, заключенного между вас и работодателем; - Копия рапорта на увольнение, который вы направляли в начале июня того же года; - Документ, подтверждающий факт утери вашего рапорта на увольнение; - Документ, подтверждающий факт предоставления вам отпуска за 2021 и часть отпуска за 2022; - Документы, связанные с объявленной частичной мобилизацией и ее последствиями для вас.

В целом, право на обязательную военную службу у граждан вызывается при достижении 18 лет и сохраняется до достижения возраста 27 лет. Однако, если вам истек срок контракта, и вы направили рапорт на увольнение в срок, то вопрос о продлении вашей службы является настоятельным лишь при наличии в соответствующих документах выраженного согласия со стороны работника на ее продление. В соответствии с действующим законодательством РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе после предупреждения нанимателя не менее чем за три дня, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Следовательно, если ваш рапорт на увольнение был составлен и направлен вовремя, а документы оформлены в соответствии с требованиями законодательства, вас увольняют по истечении срока действия трудового договора. Причем, когда вы увольнены, то обязанности по выполнению службы на работе также прекращаются.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Статья 85. Порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Статья 87. Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении, сокращении численности или штата работников Статья 190. Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором Статья 371. Условия, форма и порядок приема на работу и оформления трудовых отношений Статья 378. Содержание трудового договора Статья 379. Срок действия трудового договора Статья 380. Период испытания при приеме на работу Статья 381. Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора Статья 382. Ответственность сторон трудового договора Статья 383. Запрещение заключения договоров, ухудшающих условия работника Статья 384. Контроль со стороны государства за заключением трудовых договоров Статья 385. Заключение трудового договора в письменной форме Статья 386. Содержание приказа о приеме на работу Статья 392. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Статья 393. Продление срока действия трудового договора Статья 396. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 399. Содержание приказа о расторжении трудового договора Статья 400. Срок предоставления работнику трудовой книжки при увольнении Статья 401. Содержание и порядок ведения трудовой книжки Статья 402. Хранение трудовой книжки и порядок ее выдачи Статья 403. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки Статья 404. Предоставление информации из трудовой книжки