Как сохранить работу после окончания контракта в армии: вопросы о категориях годности и увольнении без оргштатов

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен по истечению срока контракта. Однако, если военнослужащий имеет категорию годности "б" и не годен к выполняемой на службе деятельности, то ему должна быть предложена должность, соответствующая его состоянию здоровья, на которую он годен. Если ни одной должности, соответствующей его категории годности, свободной не будет, военнослужащий может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской службе. Таким образом, если в случае окончания контракта вам не будут предложены должности, соответствующие вашей категории годности "б", то увольнение не по оргштатам будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) контракт о прохождении Вами военной службы;

2) решение медицинской комиссии о негодности Вас к выполнению определенных задач;

3) трудовая книжка.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с военнослужащим по истечении срока действия контракта, без ссылки на нездоровье или годность к службе. Однако, в Вашем случае следует обратить внимание на положения статей 35 и 58 Федерального закона «Об обороне», которые регулируют порядок продления контракта и предложения новых должностей военнослужащему, разованному в запас (в том числе и по основаниям, связанным с негодностью к службе). Таким образом, если после медицинской комиссии Вам будет дана категория годности «Б», это еще не означает, что которые с момента ее установления вы сможете быть уволены из военной службы без возможности продления контракта или предложения новой должности. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств Вашего дела и могут потребовать дополнительного изучения и анализа с учетом законодательства и практики применения.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": право на увольнение военнослужащего в случае окончания контракта.

• Статья 40 Трудового кодекса РФ: требования к увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: требования к увольнению работника по инициативе работодателя.

• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: требования к увольнению работника в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (в том числе категория годности "б").