Проблемы при прохождении оргштатов и угрозы увольнения по контракту - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, существует возможность увольнения по организационно-штатным причинам, однако необходимо уточнить, было ли заранее оговорено в договоре о контрактной службе, что такой вид увольнения будет возможен в данной ситуации. Если это не было прописано, то увольнение может произойти по общим правилам, установленным для всех контрактных военнослужащих. При этом, если со стороны командирского состава были допущены нарушения в процессе увольнения, например, произошло нарушение сроков уведомления или не были предоставлены возможности для сдачи старой должности и выбора новой, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на военной службе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию служебной книжки, подтверждающую факт заключения контракта и перевода в новую часть; 2) Копии рапортов о предоставлении отпуска с указанием должности и подписи командира соответствующей воинской части; 3) Документы, подтверждающие факт того, что рядовой получал распоряжения об увеличении штатов и расширении организации.

По результатам рассмотрения указанных документов, будет принято решение о возможности увольнения рядового, в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Отмечу, что для юридически обоснованного решения данного вопроса, необходимо провести юридическую экспертизу всех имеющихся документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 21 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 200-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" - статьи 34-38 Трудового кодекса Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений - статьи 59, 65, 68-73 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в части регулирования прав и обязанностей военнослужащих.