Как сохранить работу после окончания контракта: советы для штатных контрактников

Если Вы являетесь штатным контрактником и ваш контракт закончился, то работодатель не обязан продлевать контракт или заключать новый контракт. Но в случае если работодатель не желает Вас увольнять, Вы можете направить ему соответствующее заявление об увольнении по инициативе работника и предупредить, что при отсутствии ответа в течение 14 дней, Вы считаете договор расторгнутым. Если работодатель не согласен с Вашим предложением об увольнении, то он должен сделать Вам письменное предложение продлить контракт. В случае если Вы не хотите продолжать работу, то Вы вправе отказаться от продления контракта и направить заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора подряда, который был заключен между работником и работодателем, а также его срок действия.

2. Заявление о расторжении трудового договора или договора подряда со стороны работника, если он хочет прекратить трудовые отношения.

3. Запрос работодателя на расторжение трудового договора или договора подряда со стороны работодателя.

4. Иные документы со стороны работодателя, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, приказ о переводе на другую должность или изменение условий труда).

После предоставления необходимых документов стороны должны приступить к решению данного вопроса на основе законодательства Российской Федерации и условий действующего трудового договора или договора подряда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, однако могут быть рассмотрены статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статья 72 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон", статья 77 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 81 "Сокращение численности или штата работников". Также могут применяться различные правовые акты, установленные в рамках договорных отношений между работодателем и работником. В любом случае, для полноценного юридического анализа ситуации необходимо ознакомление с соответствующей документацией и консультация специалиста в области трудового права.