Правовые вопросы задержания после окончания контракта и пересылки контрактников в Украину: общая ситуация

Законодательство Российской Федерации содержит различные правовые нормы, которые регулируют порядок пребывания и перемещения граждан на территории страны. В частности, если контракт на работу истек, работодатель не вправе удерживать сотрудника против его воли. В случае, если работник не является гражданином Российской Федерации, то необходимо учитывать требования миграционного законодательства и действующего международного права. Если пребывание иностранного гражданина на территории России законно и не ограничено какими-либо запретами (например, по решению суда), то его принудительное перемещение без наличия достаточных оснований может быть законодательно запрещено. Для получения более детальной консультации в данном вопросе, необходимо обращаться к квалифицированным юристам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора, законодательством о труде и о миграционном законодательстве. Также важно уточнить, в каком качестве сын находится на территории Российской Федерации (как гражданин, как иностранец с допуском к работе и т.д.).

Если срок действия трудового договора истек, это может означать, что сыну необходимо выехать из страны. Возможно, работодатель обладает правом на продление трудового договора или оформления нового трудового договора, но это также зависит от условий первоначально заключенного трудового договора.

В любом случае, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который может ознакомиться с исходной информацией и документами, и дать подробный и точный ответ на данный вопрос, учитывая все юридические нюансы и обстоятельства.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, кто именно не отпустил сына домой и по какой причине. Если имеется в виду контракт с работодателем, то необходимо обращаться к условиям трудового договора и законодательству, регулирующему трудовые отношения. Однако, если имеется в виду контракт на оказание услуг или договор аренды, необходимо обращаться к статьям Гражданского Кодекса РФ, устанавливающих правила выполнения обязательств, а также к законодательству, регулирующему договорные отношения. При отправке на Украину также необходимо учитывать законодательство об иммиграции и трудовой миграции.