Как сохранить работу после окончания контракта, полученная травма на работе, дети и увольнение: советы и рекомендации

Контракт между работником и работодателем может закончиться по истечении срока, предусмотренного в контракте, или по расторжению контракта по соглашению сторон или по одностороннему решению одной из сторон. Если работник получил травму на месте работы, то ему может быть предоставлено листок временной нетрудоспособности и выплата пособия по обязательному социальному страхованию в случае нетрудоспособности. Возможно решение о продлении контракта или заключение нового контракта. Решение об увольнении принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо знать кто именно заключил контракт (физическое лицо или юридическое лицо), а также на основании какого документа контракт был заключен (договор оказания услуг, трудовой договор и т.д.).

Если контракт был заключен на основании трудового договора, необходимо проанализировать его условия и выяснить, какие правила были установлены в нем относительно увольнения работника по истечении срока действия.

Если работник получил травму на своем рабочем месте, то он имеет право на медицинское освидетельствование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, наличие детей в данном случае не является основанием для отказа в увольнении или для невыполнения условий трудового договора.

В целом, для полноценного решения данного вопроса, необходимо провести детальный анализ трудового договора и обстоятельств, которые привели к возникновению данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при вынужденном прекращении работы";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с непреодолимой силой";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с нарушением дисциплины работником";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности".