Вопросы воспитателя кратковременного детского сада: зарплата, график и правомерность начислений

Чтобы ответить на вопрос, необходимо уточнить трудовой договор и количественные параметры работы воспитателя, которые указаны в нем. Также необходимо узнать размер оклада воспитателя и определяющие его нормативные акты. Если работник считает, что его зарплата была начислена неверно или не соответствует действующим нормам, ему следует обратиться в органы социальной защиты населения или органы государственной инспекции труда с жалобой или обратиться в соответствующие судебные органы.

Для решения вашего вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с соответствующим трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, вы имеете право запросить выписку по начислениям и удержаниям заработной платы. Количество штатных единиц обычно указывает на ставку заработной платы, которая может быть выражена в часах работы в месяц или в других единицах измерения. Если вы уверены, что работодатель неправильно начисляет вашу зарплату, вы можете обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или к специалисту по трудовым спорам для защиты своих прав в суде. Подача заявления в прокуратуру может быть применима только в случаях, когда возникли нарушения, связанные с общественной защитой прав, свобод и законных интересов населения, а не в случаях разрешения трудовых споров между работодателем и работником.

Статьи законодательства РФ, которые применимы для решения данного вопроса, являются следующими: - Трудовой кодекс РФ (статьи 129-136, 139, 141-147); - Федеральный закон "Об оплате труда работников" от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 950 "Об утверждении Правил определения штатных единиц и расчета численности работников";

В отношении конкретных вопросов: - Наличие диплома об образовании не может быть единственным основанием для определения размера заработной платы. Конкретный размер заработной платы определяется в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем; - Размер заработной платы должен соответствовать требованиям ТК РФ, Федерального закона "Об оплате труда работников" и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда; - В случае невыплаты работодателем заработной платы или ее выплаты в неполном размере работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.