Оптимальный график работы воспитателя детского сада: как узнать свои права и избавиться от бесплатной отработки в две смены?

Нет, работодатель не имеет права суммировать время не доработки и использовать его для рабочей смены в другой день или период. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) рабочее время должно быть не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Выходные и праздничные дни не могут использоваться для компенсации не доработанных часов в другие дни.

Что касается вопроса о рабочем времени, воспитателям детских садов, согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 861 "Об утверждении Правил организации и проведения работы по оздоровлению детей в детских оздоровительных лагерях, организациях дополнительного образования детей" расписание должностных обязанностей воспитателя может включать работы, которые проводятся вне прямых обязанностей, но не более 3-х часов в день.

Если воспитатель работает более 8 часов в день, то все часы, сверхурочная работа, должны быть оплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ), с учетом повышенных ставок и прочих дополнительных выплат в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Кодекс труда Российской Федерации (статьи 91-94), который регулирует вопросы о рабочем времени и его оплате; 2. Трудовой договор между воспитателем и работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы, в том числе рабочее время и оплата труда; 3. Должностная инструкция и/или положение о работе воспитателя, где должны быть прописаны его обязанности и график работы; 4. Табель учета рабочего времени, где отображаются фактически отработанные часы и переработки.

Относительно вопроса о суммировании рабочего времени, в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель вправе предусмотреть суммированный учет рабочего времени для работников, чей график работы предусматривает продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день. Однако, данное решение должно быть оформлено в письменной форме и согласовано с работником. В случае отсутствия письменного соглашения работника на суммированный учет, работодатель не имеет права произвольно вносить изменения в график работы, осуществлять суммирование рабочего времени и т.д.

Относительно оплаты труда за часы работы в течение 12-часового рабочего дня, предусмотренная оплата за первые 8 часов работы должна составлять не менее ставки 1,5-кратной к оплате за один час работы (статья 93 Кодекса труда РФ). Оплата за работу сверх установленного графика работы также должна производиться в размере не менее ставки 1,5-кратной к оплате за один час работы (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, воспитатель детского сада имеет право требовать оплаты за фактически отработанное время и за работу сверх установленного графика, если он согласился на суммированный учет рабочего времени и это было согласовано в письменной форме. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права суммировать рабочее время и должен произвести оплату за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, прописанным в трудовом договоре.

Статья 91 ТК РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Статья 92 ТК РФ - "Сокращенная продолжительность рабочего времени"

Статья 94 ТК РФ - "Пределы рабочего времени"

Статья 105 ТК РФ - "Оплата сверхурочной работы"

Статья 136 ТК РФ - "Обязанности работников"

Статья 137 ТК РФ - "Обязанности работодателя при заключении трудового договора"

Статья 139 ТК РФ - "Обязанности работодателя по охране труда"

Статья 153 ТК РФ - "Право на отдых"