Вопросы увольнения рабочего после несчастного случая и получения инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получивший статус инвалида, оставляет за собой право на трудовую деятельность, если этого позволяют его здоровье и медицинские рекомендации. Если работник имеет ограничения в трудоспособности, то работодатель обязан обеспечить ему работу, соответствующую его возможностям, и принять меры к ее переводу, если труд рабочего стал невозможен. Увольнение работника с инвалидностью из-за состояния здоровья недопустимо, если причина увольнения связана именно с инвалидностью.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, что касается причин увольнения рабочего, его должности, установленных трудовых обязанностей, характера и степени трудовой недееспособности, а также иных обстоятельств, влияющих на возможность или невозможность увольнения.

Однако в общем случае следует отметить, что увольнение работника, получившего статус инвалида по результатам несчастного случая, является ограниченным, так как он приобретает определенную защиту по законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ работник, пострадавший в несчастном случае на производстве и получивший инвалидность, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно: по сокращению численности или штата работников, по ликвидации организации (или ее структурного подразделения), по несоответствию работником занимаемой должности в связи с изменением производства или условий труда, либо по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Поэтому, для объективного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и организацией, к законодательству РФ, регламентирующему трудовые правоотношения, соответствующую документацию работника, а также к сложившимся обстоятельствам рабочего процесса, в том числе, к причинам увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю, включают в себя: - Статья 35 Федерального закона "Об основах охраны труда" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.