Вопросы увольнения при 1 группе инвалидности, снятия статуса и устройство на работу в РЖД

Ответ зависит от того, на каком основании был уволен и каким образом был заключен трудовой договор с РЖД при повторном трудоустройстве. Если увольнение было на законных основаниях, то стаж в РЖД при повторном трудоустройстве начнется с нуля. Однако, если увольнение было незаконным и суд признал его таким, то возможно восстановление на работе с сохранением стажа и других социальных льгот в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, которые были подписаны при увольнении. В частности, стоит обратить внимание на трудовой договор, приказ о увольнении, а также льготные законы относительно увольнения по состоянию здоровья.

Если в приказе оформлено увольнение по причине состояния здоровья за счет организации, то стаж в данной компании прерывается. Однако, если в трудовом договоре оговорены другие условия, то стаж может сохраниться.

Кроме того, если инвалидность снята в течение 2 лет и он снова устроится на работу, то ему полагаются льготы по оплате труда и социальным выплатам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и требует изучения документов и законодательства, которые к нему относятся.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 3.