Вопросы увольнения и отпуска по уходу за ребенком: ознакомьтесь с правилами и условиями

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае смены юридического лица, работникам должны сохраняться все трудовые права и гарантии, включая оплату отпусков и пособий, предоставляемых в связи с уходом за ребенком. Если вам было уволено без вашего ведома, следует обратиться в органы защиты прав работников для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, судебную или по трудовому праву. Для получения помощи и защиты Ваших прав, необходимо подготовить следующие документы:

1) копия трудового договора и приказа об увольнении 2) копия свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком 3) документы, подтверждающие, что пособие перестали выплачивать 4) любые другие документы, которые могут помочь защитить Ваши права и интересы

На основе предоставленных документов будет произведена правовая оценка Вашей ситуации и составлены документы для защиты Ваших прав в суде или инспекции.

Статьи 261 и 265 Трудового кодекса РФ, статья 255.5 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации".