Как происходит увольнение по окончанию контракта и в настоящее время: ознакомьтесь с правилами

Да, возможно, если это предусмотрено условиями трудового договора или соглашения между работником и работодателем, и процедура увольнения соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой заключен между работниками и работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующий трудовой договор или контракт, а также законы, регулирующие отношения между работником и работодателем, чтобы определить возможность увольнения по окончанию контракта, в зависимости от условий договора и действующих нормативных актов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от типа контракта и условий трудового договора. Следующие статьи Трудового кодекса можно рассматривать в данном контексте:

статья 77 - о сроках трудового договора; статья 79 - об окончании трудового договора в случае достижения договоренного срока; статья 81 - о прекращении трудового договора по инициативе работника.