Вопросы увольнения гражданских служащих: связь с возрастом, больничный и возможная ситуация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен в связи с достижением предельного возраста. Однако, увольнение из-за больничного может быть незаконным, если служащий имеет ограниченную трудоспособность и не достиг предельного возраста. В таком случае увольнение может быть признано незаконным, и гражданский служащий имеет право на восстановление на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с гражданским служащим, в котором должны быть определены условия увольнения по достижении предельного возраста.
2. Копия документов, подтверждающих возраст гражданского служащего.
3. Медицинская справка о состоянии здоровья гражданского служащего, подтверждающая факт нахождения на больничном листе.
4. Справка о выплате гражданскому служащему всех причитающихся ему доходов и компенсаций.
5. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормами закона о государственной гражданской службе и трудовыми законами Российской Федерации.

Важно отметить, что увольнение гражданского служащего по достижении предельного возраста в связи с нахождением на больничном листе может быть незаконным, если оно не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Статья 58 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 261 Трудового кодекса РФ.