Информация о вакансиях не опубликована, госорган получил полномочия упраздненного органа, обсуждение процедуры увольнения гражданских служащих

Да, если представитель нанимателя не уведомил гражданского служащего о наличии или отсутствии вакантных должностей в государственном органе, который получил полномочия упраздняемого государственного органа, то это может быть рассмотрено как нарушение процедуры увольнения гражданского служащего, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор гражданского служащего.

2. Уведомление представителя нанимателя о расторжении трудового договора.

3. Письмо от представителя нанимателя о наличии (отсутствии) вакантных должностей в государственном органе, которому переданы полномочия упраздняемого государственного органа.

4. Решение о реорганизации государственного органа.

5. Законодательство Российской Федерации об охране труда, государственной службе и иным правовым актам, определяющим процедуру увольнения гражданских служащих.

Исходя из вышеперечисленных документов, ситуация описывает возможное нарушение процедуры увольнения гражданского служащего в связи с недостаточностью информации от представителя нанимателя о наличии (отсутствии) вакантных должностей в государственном органе, которому переданы полномочия упраздняемого государственного органа.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи:

1. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": обязанность информирования о наличии (отсутствии) вакансий при переводе или увольнении гражданского служащего.

2. Статья 26.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка уведомления о наличии (отсутствии) вакансий при переводе или увольнении гражданского служащего.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: правила приема на работу и увольнения работников, в том числе государственных служащих.

4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности и ответственность работодателя при увольнении работника.