Документальное подтверждение нарушения порядка увольнения: вопросы о вакансиях и необходимости уточнения искового заявления

Если действительно в штатном расписании и расстановке указана ваша должность, а вы были уволены по сокращению, то это может свидетельствовать о нарушении порядка вашего увольнения. Это может быть одним из аргументов в вашей защите. Однако, важно иметь в виду, что владение документами штатного расписания и расстановки не обязательно свидетельствует о том, что работодатель обязан был предложить вам вакансию.

Обязывает ли вакансия, которая занята на частичную ставку работодателя предлагать ее незанятые доли другим сотрудникам, зависит от политики компании и требований трудового законодательства. Надо просмотреть детали вашего штатного расписания, чтобы дать более точный ответ.

Если вы были уволены в период, когда работодатель уже находился в процессе реорганизации, передача прав и обязанностей на нового работодателя была законной и правильной. Новому работодателю были переданы все права и обязанности по трудовым отношениям, включая вашу должность. Поэтому указание нового работодателя в исковом заявлении, в целом, правомерно.

Если документы были представлены одной из сторон в судебном заседании, то являться это может одним из ключевых доказательств. Конкретно, вам следует проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, нужно ли вам обратиться в суд с уточненным иском и какие дополнительные документы могут быть представлены в доказательство вашего дела.