Вопросы, связанные с выговором, написанием заявления и составлением акта - рекомендации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, акт должен быть составлен в течение трех рабочих дней со дня нарушения, но не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. Если же информация о нарушении появилась ранее, а акт все еще не составлен, вы можете обратиться в суд с требованием о его составлении.

В отношении данной ситуации с выговором, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзному органу за консультацией по поводу состояния выговора в связи с пропущенными сроками. Однако, в связи с тем, что на вашу должность уже нанят другой работник, возможно, что руководство не будет продолжать вести дело о выговоре.

Относительно заявления на увольнение по собственному желанию, если вы все еще желаете подать заявление, вы можете сделать это в письменной форме и передать его непосредственно руководству. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации, в которой работает гражданин.

Для составления акта по данному случаю необходимо проведение внутреннего расследования нарушения должностной инструкции. После проведения расследования руководство организации должно вынести соответствующее решение и составить акт о нарушении.

По второму вопросу, с момента выхода приказа прошло более 10 дней, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем можно обжаловать данное решение в трудовой инспекции.

В отношении третьего вопроса, если гражданин желает написать заявление об уходе, то он может сделать это в любой момент, независимо от того, был он проинформирован об открытии вакансии или нет. Если руководство молчит, то можно напомнить о своем заявлении посредством письменного обращения.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются статьи: 81, 82 Трудового кодекса РФ (о нарушении трудовой дисциплины и применении дисциплинарных взысканий), а также статьи 190, 191 Гражданского кодекса РФ (о сроках исковой давности). Кроме того, следует ознакомиться соответствующими нормами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник, для определения сроков составления акта и применяемых в данной ситуации процедур. С учетом всех этих факторов, необходимо рассмотреть детали конкретной ситуации, чтобы определить, действительным ли является выговор и как лучше действовать в данной ситуации. В связи с предложением написать заявление по собственному желанию, следует обратиться к руководству организации для получения уточнений и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о выговоре;
2. Должностную инструкцию, нарушение которой указано в выговоре;
3. Запрос на написание заявления по собственному желанию.

Относительно того, в течение какого времени должен составляться акт, необходимо уточнить, является ли данное требование предусмотренным законодательством или установленным внутренними правилами организации. Однако, с учетом того, что прошло уже 26 дней с момента выхода приказа о выговоре, можно предположить, что данное требование не было выполнено.

С учетом вышеуказанного, для защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для составления протокола обжалования выговора и защиты своих прав.

Относительно последующих действий, необходимо обратиться к руководству организации для уточнения ситуации и требований к работнику. Если работы больше нет и хотите уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление на увольнение и получить подтверждение об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.