Вопросы студентов магистратуры: отпуск на сессию и диплом бакалавра

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения государственной или иной официальной аттестации, если это предусмотрено законодательством. Однако, работодатель не обязан отпускать работника на сессию магистратуры, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, стоит обратиться к существующему трудовому договору и заключенным соглашениям для определения прав работника на отпуск на сессию.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить трудовой договор между работником и работодателем, а также статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы отпусков работников. Если в трудовом договоре прописано право на отпуск, то работодатель должен предоставить его в соответствии со своей дисциплиной. Если же в договоре про отпуск ничего не было указано, то работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника, но это решение должно быть согласовано с руководством предприятия. Если же речь идет о сессии, то работодатель может предоставить отпуск только в случае наличия законодательной базы для этого (например, по ч. 3 ст. 111 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки к экзаменам для учеников в общеобразовательных учреждениях). В данном случае трудовой договор и законодательство могут быть использованы для решения вопроса о предоставлении отпуска во время сессии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы"
• статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам"
• статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительные отпуска за счет работодателя"
• статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск для обучения"
• Положение о дистанционном обучении в высших учебных заведениях Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 июля 2013 года № 891.