Вопросы служащих по контракту: выполнять обязанности после полугода, отпуск и ранее поданный рапорт

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сообщить, что если рапорт был подан перед окончанием контракта, то лицо находится в статусе военнослужащего до момента окончательного решения о его увольнении. Следовательно, в соответствии с воинской дисциплиной, он обязан выполнять работы и ходить в наряды до получения уведомления об увольнении.

Что касается права на отпуск, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если лицо находится в статусе военнослужащего и не получил уведомление об увольнении, то оно продолжает находиться в должности и не может получить отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области военной службы и к трудовому законодательству.

Первоначально следует обратить внимание на действующее законодательство России в области военной службы. Согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", срок контракта на военной службе составляет от одного года до пяти лет.

Если служащий подал рапорт об увольнении и ему не было вынесено официального решения о досрочном прекращении контракта, то он продолжает свою службу до окончания срока действия контракта.

Следующим шагом необходимо обратиться к Трудовому кодексу России. Согласно статье 126 ТК РФ, служащие, работающие по контракту, имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки года срока действия контракта. При этом, дополнительные условия по выплате и предоставлению отпуска могут быть определены договором между служащим и организацией, по которому он работает.

Таким образом, в данной ситуации необходимо уточнить, было ли вынесено официальное решение о досрочном прекращении контракта, если нет, то служащий обязан продолжать свою службу и выполнять свои обязанности. Однако, если у него на момент рассмотрения вопроса накопилось право на оплачиваемый отпуск, он может обратиться к своему командиру с просьбой предоставить ему отпуск, согласно действующему законодательству.

1. Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":

- Военнослужащие, прошедшие военную службу в установленном порядке и не уволенные из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе по окончании службы по контракту, подлежат переводу на воинскую службу запаса. - Воинский учет военнослужащих проводится на всю период службы и на период прохождения военной службы по контракту. 2. Статья 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": - Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, не могут быть уволены до истечения срока контракта без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". 3. Статья 93 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": - В период прохождения военной службы по контракту военнослужащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 30 календарных дней. - Отпускные расходы, связанные с пребыванием военнослужащего в отпуске на территории Российской Федерации и за ее пределами, оплачиваются за счет средств федерального бюджета.