Как правильно оформить рапорт на ветеранский отпуск и кто определяет его длительность: полезная информация для служащих

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, договоренности между работодателем и работником могут предусматривать правила, отличающиеся от законодательства о труде. Однако, если договоренности противоречат законодательству, то применяются нормы закона.

Следовательно, если в организации работника было установлено правило о том, что отгулы должны быть использованы до конца календарного года, и данное правило не противоречит законодательству, то начальство может требовать догулять отпуск до конца года. Однако, если работник брал отгулы два года подряд без претензий со стороны работодателя, то установление новых правил после уже оформленного рапорта является нарушением устоявшейся практики.

Рекомендуется провести дополнительную консультацию с юристом, который знает конкретные условия трудового договора и правила предприятия.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия рапорта на ветеранский отпуск, который был подписан руководством, а также копии всех подписей под данным документом.

2. Копия соответствующих нормативных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпуска.

3. Трудовой договор, в котором должны содержаться условия предоставления отпуска.

4. Ранее предоставленные документы, подтверждающие, что работнику в предыдущие два года был предоставлен ветеранский отпуск на срок, указанный в рапорте.

5. Любая другая документация, которая может помочь при рассмотрении данного вопроса.

По существу вопроса могу отметить, что нормы законодательства не содержат четкой формулировки того, что отпуск должен быть полностью использован до конца года. Обычно это зависит от условий трудового договора и соглашений между работником и работодателем. Однако, рекомендуется рассмотреть вашу специфическую ситуацию, исходя из имеющихся документов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 360 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников".