Оставшийся ветеранский отпуск 2020 года: возможность получить его после отправки на ВВК и болезни

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос отпуска на последующий год возможен только по соглашению сторон. В данном случае, если между работником и работодателем не было заключено соглашение о переносе отпуска, то оставшийся ветеранский отпуск за 2020 год может быть использован работником только в 2020 году и не может быть перенесен на будущее время. Если работник не смог воспользоваться оставшимся ветеранским отпуском в установленные сроки по независящим от него причинам, то он может быть выплачен ему вместо отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в каждом конкретном случае может быть определено исключительно после изучения всех обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт с просьбой о предоставлении дополнительного ветеранского отпуска.
2. Медицинское свидетельство, подтверждающее ваше нахождение на больничном листе в течение отпуска.
3. Документы, которые подтверждают вашу ветеранскую принадлежность (например, удостоверение ветерана).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветеранский отпуск должен быть предоставлен в течение года со дня, когда он стал доступен в соответствии со списком отпусков. В данном случае, если вам не удалось взять ветеранский отпуск, учитывая обстоятельства, связанные с вашим увольнением, проведением ВВК и болезнью, вы можете обратиться с соответствующей просьбой к вашему работодателю о предоставлении оставшейся части ветеранского отпуска за 2020 год. Также важно уточнить, есть ли какие-либо внутренние правила и процедуры вашей организации, которые нужно учесть при оформлении дополнительных отпусков.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Рапорт о направлении на ВВК в связи с увольнением. 2. Медицинская справка, подтверждающая простуду и пребывание на больничном. 3. Рапорт с просьбой о предоставлении дополнительного ветеранского отпуска. 4. Предыдущие документы, подтверждающие воинскую службу и наличие оставшегося ветеранского отпуска за 2020 год.

На основании этих документов вам будет необходимо обратиться в военный комиссариат (в случае, если вы являетесь военнослужащим) или в соответствующую организацию, которая предоставляет вам ветеранский отпуск, с просьбой о предоставлении оставшегося ветеранского отпуска за 2020 год. Вам также стоит обратить внимание на сроки подачи заявления на предоставление ветеранского отпуска, так как их необходимо соблюдать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт о переводе на ВВК в связи с увольнением и заключение ВВК.
2. Листок нетрудоспособности на время болезни.
3. Копию отчета по использованию ветеранского отпуска за предыдущие годы.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о предоставлении вам оставшегося ветеранского отпуска за 2020 год. Однако, следует учитывать, что конечное решение принимается исходя из положений трудового законодательства РФ и внутренних документов работодателя в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• статья 190 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск и дополнительные отпуска" - в ней регулируется порядок предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда;
• статья 193 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного отпуска" - в ней предусмотрено, что ежегодный отпуск может быть перенесен по соглашению сторон или в случаях, которые не зависят от воли работника;
• статья 208 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" - в ней указаны меры ответственности за нарушения прав работников и неисполнение обязательств работодателем.

Также следует обратить внимание на то, какие нормы установлены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, где работает ветеран труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ветеранский отпуск" - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска и иные перерывы в работе" - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.06.2018 № 415н "Об утверждении Порядка предоставления ветеранского отпуска работникам в организациях, находящихся на территориях, на которых действует режим чрезвычайной ситуации".

В данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 376 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, включая ветеранский отпуск;
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок предоставления дополнительных отпусков, включая ветеранский отпуск;
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила уведомления работника о предоставлении ему отпуска;
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает права работника на дополнительный отпуск в случае повода, не зависящего от работника, в конкретном случае - участие в ВВК, на которую был направлен работник в связи с увольнением;
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает сроки на предъявление административного штрафа, если такой штраф был наложен на работника за нарушение правил, связанных с предоставлением отпуска, в том числе ветеранского отпуска.

Конкретный порядок решения данного вопроса зависит от ряда факторов, включая действующие трудовые договоры и коллективные договоры, правила внутреннего распорядка в организации, общие правила, регулирующие этот вопрос в отрасли и т. д.