Вопросы родительского отпуска и декретного пособия для приемных родителей

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации, приемный родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенку на момент начала отпуска не исполнилось 1,5 лет. Следовательно, в данном случае приемный родитель имеет право на такой отпуск. Касательно декретного пособия, право на его получение имеет родитель (биологический или усыновитель, опекун), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приемный родитель, уход за которым осуществляется в рамках договора о приемной семье, вправе получать пособие по уходу за ребенком, предусмотренное в этом договоре.

Для решения данного вопроса приемному родителю необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что приемный родитель зарегистрирован в качестве опекуна (попечителя) или приемного родителя.
2. Документ, удостоверяющий рождение ребенка и его возраст (свидетельство о рождении).
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
4. Справка из места работы, подтверждающая трудовую деятельность и размер заработной платы приемного родителя.

При наличии всех необходимых документов и соблюдении условий, приемный родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до его достижения 1,5 лет и может рассчитывать на декретное пособие.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет" регулируют вопросы отпуска по уходу за ребенком в Российской Федерации. Рассчитывать на декретное пособие можно на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ "Оплата отпусков по уходу за ребенком".