Вопросы путевых листов и нарушений правил труда в организации: возможность пожаловаться и законность взыскания штрафа у водителя

По закону, за нарушение порядка заполнения путевых листов, штраф накладывается на юридическое лицо, а не на водителя. Если водитель уже заплатил штраф, то организация вправе потребовать возврата данной суммы с работника только в случае доказанной вины водителя в нарушении порядка заполнения путевого листа. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение организацией законодательства в сфере труда (несоблюдение нормативов времени труда и отдыха, оплата "серыми" зарплатами).

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Копия путевого листа, на который был наложен штраф.

2) Копии документов, подтверждающих несоблюдение нормативов времени труда и отдыха, например, календарный план работы, сведения о количестве рабочих дней и часов, документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты "серой" схемой.

3) Копии заявлений или протоколов, подписанных ГИБДД, в которых фиксируются нарушения путевых листов.

4) Копия штрафов, наложенных на организацию и на работника.

5) Документы, подтверждающие оплату штрафа работником и требование организации уплатить половину суммы.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в Российскую Ассоциацию Автомобильного Транспорта, которая будет представлять интересы водителя. В случае необходимости, можно обратиться в суд по месту работы работника.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил организации и проведения технического осмотра и (или) ремонта транспортного средства). - Статья 19.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (наказание за нарушение правил труда и времени отдыха водителей транспортных средств). - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на "серую" заработную плату). - Статья 18 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" (нормы о времени труда и отдыха работников). - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на взыскание убытков с работника за причиненный ущерб работодателю).

Вы можете обратиться со своим вопросом в соответствующие органы, включая Госавтоинспекцию, прокуратуру, инспекцию труда и т.д. Необходимо предоставить доказательства нарушений, совершенных работодателем.