Вопросы проезда, отпуска и увольнения на работе: ответы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение аванса на проезд сотрудником предполагает его использование для осуществления официальных командировок или предоставления билетов на проезд к месту ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник увольняется перед отпуском, уезжает в другой город и не возвращается, для того чтобы предоставлять билеты, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и может иметь негативные правовые последствия для сотрудника. При увольнении сотрудника, работодатель может потребовать возмещение суммы аванса на проезд, полученного сотрудником, или применить другие правовые меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Для уточнения порядка погашения аванса на проезд при увольнении и возможных правовых последствий следует обратиться к внутренним документам предприятия (коллективный договор, положение о командировках и другие), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации