Вопросы правомерности увольнения после закрытия больничного и требований начальства к отработке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689975
Подали заявление на расчет, начальство потребовало отработать, но меня уволили в тот день, когда закрылся больничный лист, хотя начальник говорил, что это невозможно. Вопрос: правомерно ли такое решение начальства?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника с учетом сроков, указанных в его заявлении на расчет. В данном случае, если заявление на расчет было написано до подачи больничного листа, то начальник не может отказать в увольнении по причине оформления больничного в последний день работы. Такое требование начальства является неправомерным.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на расчет; 2. Больничный лист; 3. Подтверждающие документы о закрытии больничного листа в день увольнения.
Статьи 77, 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Георгий, Город: Москва
Святослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы