Уход за ребёнком на больничном: возможность увольнения сразу после закрытия листа

После закрытия больничного листа вы имеете право написать заявление на увольнение. Работодатель не может требовать от вас отработать две недели после написания заявления на увольнение, если вы находитесь на больничном. В таком случае, работодатель обязан уволить вас по вашему заявлению сразу после его подачи. Однако, учтите, что процесс увольнения может занимать некоторое время, например, для оформления необходимых документов. Также, убедитесь, что направленное вами заявление на увольнение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса вам понадобится написать и подать заявление на увольнение после закрытия больничного листа. Заявление должно быть составлено в письменной форме на бланке предприятия или универсальной форме T-8. В нем необходимо указать причину и желаемую дату увольнения. Также, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, такие как копия трудовой книжки и другие документы, которые могут быть запрошены работодателем.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают: статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процесс увольнения по собственному желанию работника; статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работодателя и работника при увольнении; и статью 177 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления и предоставления больничных листов и помощи в уходе за ребёнком.