Вопросы отсрочки, медкомиссии и продолжения учебы и работы в педагогическом образовании - что говорят законы и правила?

"Можно ли получить отсрочку на учебу в магистратуре и работу в дополнительном образовании, если я не получил военный билет категории Б-4 после отказа от отсрочки из-за медкомиссии? Существуют ли законы или указы, которые регулируют данную ситуацию?"

| Гордей, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин может получить отсрочку от призыва на год, если он находится на обучении в высшем учебном заведении на очном отделении магистратуры. Однако, чтобы получить отсрочку, гражданин должен сдать военную кафедру или орган военного учета соответствующие документы, подтверждающие его статус студента магистратуры.

В случае, если гражданин ранее отказался от отсрочки, то он может подать заявление о повторном предоставлении отсрочки. Однако помимо сдачи необходимых документов на военной кафедре или органе военного учета, гражданин должен также убедить военный комиссариат в обоснованности причин повторного заявления на отсрочку.

Нет законов или указов, которые предоставляют возможность продолжить учебу и работу при данной ситуации без получения отсрочки от призыва на срочную службу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Военный билет молодого человека, где указана категория годности.

  2. Копия письменного отказа молодого человека от отсрочки в апреле 2022 года.

  3. Документы, подтверждающие зачисление молодого человека в магистратуру на очное отделение.

  4. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудоустройство молодого человека в муниципальном учреждении дополнительного образования в должности педагога.

  5. Документы, подтверждающие медицинские проблемы молодого человека, которые могут повлиять на его службу в армии.

  6. Законы Российской Федерации, регулирующие вопросы отсрочки от призыва на военную службу, в том числе и при учебе в ВУЗе на очном отделении, и работе в должности педагога дополнительного образования.

На основании этих документов и законодательных норм специалисты смогут оказать консультацию и помочь в решении данной правовой проблемы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

Статья 12 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет порядок призыва на военную службу.

Статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет порядок предоставления отсрочки от воинской службы.

Статья 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определяет права студентов на получение образования и прекращение обучения по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения трудового договора, в том числе с педагогическими работниками.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет ограничения прав работника на заключение трудового договора, в том числе при пребывании на военной службе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы