Вопросы отпуска: за кого платить? Как получить согласование? Комментарий к пункту 128 ТК РФ

Согласно пункту 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году. Одновременно идти в отпуск без сохранения заработной платы главный бухгалтер и его заместитель могут, если в их заявлениях соответствующие основания указаны. Руководство не имеет права отказать в согласовании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если представленные работником документы соответствуют установленным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Письменное заявление каждого работника о желании взять отпуск без сохранения заработной платы в указанный период.

2. График отпусков на данную организацию, составленный в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

3. Приказ о запрете на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период.

4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в пункте 128 Трудового кодекса РФ, на период до 14 календарных дней в году.

5. Документальное подтверждение оплаты предоплаты за жилье в Крыму.

Отказ в согласовании заявления работника на предоставление отпуска возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В данном случае, запрет на предоставление оплачиваемого отпуска в период с июня по конец сентября был оформлен приказом, а желание взять отпуск без сохранения заработной платы было высказано письменно. Поэтому, руководство не может отказать в согласовании заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в указанный период. Однако, если график отпусков уже был составлен и согласован, то подходящий период для отпуска может быть изменен только путем согласования с работодателем.

Пункт 128 ТК РФ.