Вопросы оплаты медосмотра на работе: кто должен платить и что делать, если отказывают

Здравствуйте! В данном случае, если вы были в отпуске за свой счет и находились в другом городе в момент прохождения медосмотра на работе, то работодатель не имеет права требовать от вас оплату этой процедуры. Работодатель несет полную ответственность за организацию и оплату прохождения медосмотра только для работников, которые в это время находились на работе. Если вам отказывают в оплате медосмотра, несмотря на то, что вы были в отпуске и не находились на рабочем месте, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса Вам, в первую очередь, потребуется предоставить документы, подтверждающие Вашу отсутствие на момент проведения медосмотра на работе. Это может быть, например, заключение врача о Вашем нахождении в другом городе или копия транспортного билета на тот же период времени.

Также стоит обратиться к коллективному договору или внутренним правилам организации, где указаны условия проведения медосмотра на работе и оплата за него. Если в них не предусмотрена оплата медосмотра в случае отсутствия работника на работе в указанный период времени, то Вам придется самостоятельно оплатить медосмотр.

Однако, если право на бесплатный медосмотр закреплено в законодательстве или иных нормативных актах (например, при проведении медосмотра в рамках профилактической программы), то Вам следует обратиться к соответствующим нормативным документам и обосновать свою позицию.

Статья 2.2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.