Вопросы о трудоустройстве и военном билете: все, что нужно знать

В соответствии с Законом Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» военный билет является официальным документом, удостоверяющим учет воинской обязанности и прохождение военной службы. Работодатель имеет право требовать предоставления военного билета при приеме на работу, если данное требование указано в вакансии или соглашении о трудоустройстве. Приписное свидетельство не может заменить военный билет в качестве документа, подтверждающего прохождение военной службы. Однако, если вакансия или соглашение не требуют предъявления военного билета, можно попросить работодателя принять приписное свидетельство в качестве доказательства прохождения воинской службы.

Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", приписное свидетельство выдается гражданам, достигшим 18 лет и получившим отсрочку от призыва на военную службу. В данном случае, если у гражданина есть приписное свидетельство, но нет военного билета, то он может предоставить приписное свидетельство при трудоустройстве.

Однако в некоторых случаях работодатели могут требовать предоставления военного билета вместо приписного свидетельства. Как правило, это связано с тем, что некоторым работам может быть предписан особый режим, например, доступ к охраняемой информации, контролируемым технологиям или специальным объектам. В этом случае работодатель обычно будет обосновывать свои требования в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работодатель строго требует предоставления военного билета, то его можно запросить в военкомате по месту жительства или временного пребывания. Если же работодатель не требует предоставления военного билета, то гражданин может ограничиться предоставлением приписного свидетельства.

Статья 16 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что воинская обязанность гражданина Российской Федерации является обязательным государственным требованием. Также, статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель имеет право требовать от соискателя работы документы, удостоверяющие его личность и специальную подготовку, в том числе военный билет, если это является необходимым условием для выполнения работы. Следовательно, работодатель может запросить военный билет при устройстве на работу, и в этом случае приписное свидетельство не подойдет.