Вопросы о привлечении родственников к уголовной ответственности в частных фирмах и их влияние на трудоустройство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости у кандидата на рабочую должность, а также у его ближайших родственников. Это связано с тем, что в некоторых случаях наличие судимости у близких родственников может быть свидетельством неблагоприятного социального окружения или наличия проблем в семье, что может повлиять на работника и его профессиональную деятельность.

Отказ работодателя от приема на работу кандидата на основании наличия судимости у его ближайших родственников может рассматриваться как дискриминация, что противоречит законодательству и может привести к возникновению судебных споров. Однако, если работодатель имеет основания полагать, что наличие судимости у ближайших родственников может негативно сказаться на работе, он может обоснованно отказать кандидату в приеме на работу.

Если частная фирма запрашивает информацию о привлечениях к уголовной ответственности ближайших родственников, для принятия решения о найме кандидата на работу, то это может быть объяснено тем, что компания стремится к безопасности своих сотрудников и предотвращению возможных проблем, связанных с мошенничеством, кражами или другими преступлениями.

При запросе таких данных компании могут потребоваться следующие документы:

• Свидетельство о рождении ближайшего родственника;
• Копия паспорта ближайшего родственника;
• Справка о наличии (отсутствии) уголовного судимости ближайшего родственника.

Отказать в трудоустройстве из-за судимости близкого родственника компания может только при наличии законодательно установленных оснований, связанных, например, с требованиями к безопасности на рабочем месте или с определенной категорией работ. В остальных случаях отказ в трудоустройстве из-за наличия судимости близкого родственника является дискриминацией и не соответствует нормам законодательства об охране труда.

Ответственность за преступление несет только лицо, совершившее его, а не его родственники. В этой связи, сбор информации о судимостях близких родственников для найма на работу или других целей не является законным.

Поэтому здесь неприменимы какие-либо определенные статьи закона.