Вопросы о личной жизни на собеседовании: ответы и правовые основания

Вопросы о личной жизни работника могут быть дискриминационными и нарушать права соискателя на равное обращение на рынке труда, если они не относятся к существенным требованиям для занятия должности. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель не имеет права требовать от соискателя информацию о личной жизни, если она не имеет никакого отношения к трудовой деятельности. Таким образом, если вопросы, заданные на собеседовании, нарушают права соискателя на равное обращение на рынке труда и не относятся к профессиональным качествам, необходимым для работы, он имеет право на защиту своих прав в суде. Однако, запись собеседования на диктофон может иметь разные последствия в зависимости от того, были ли работодателю предоставлены уведомления об этом и есть ли соответствующие правовые основания для такой записи.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или документа, в котором закреплены права и обязанности работника и работодателя.

2. Копия законов РФ, регулирующих трудовые отношения, в частности, статей 19, 114, 116, 118 Трудового кодекса РФ.

3. Копия документации, которую Вы заполняли перед и/или во время собеседования.

4. Копия записи собеседования на диктофон или другое устройство записи (если такая имеется).

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил ваши права, или нарушил требования законодательства РФ в ходе собеседования.

Относительно права на запись собеседования, следует отметить, что это не является нарушением закона в России, однако, прямо или косвенно использовать запись в судебном процессе можно только при условии, что другая сторона также знала, что её звуковые записи могут использоваться в качестве доказательств в суде.

В отношении защиты соискателей от незаконных действий со стороны работодателей, в Трудовом кодексе РФ есть достаточное количество статей, которые защищают Ваши права в ходе собеседования, в том числе и от таких вопросов, какие могут касаться Вашей личной жизни, в частности, статьи 3, 3.1, 3.2, 64, 67, 68 и т.д. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Статья 23 Конституции Российской Федерации; статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 24 Федерального закона "О персональных данных"; статьи 152.1-152.3 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 7 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" могут быть применимы при решении данного вопроса.