Вопросы о больничном: начисление денег, авансы, переломы рук и гипс до контрольного снимка

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника по причине заболевания или травмы, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за последние два года (но не более 28 тысяч рублей в месяц). Ответственность за выплату пособия лежит на работодателе, который обязан выплачивать его ежемесячно. Однако, если больничный лист выписан на менее, чем две недели, то начисление пособия производится за весь период на основе среднего заработка работника за последние три месяца. Если же больничный лист выписан на более двух недель, то начисление пособия производится по истечении двух недель со дня начала нетрудоспособности. В вашем случае, начисление пособия должно производиться с момента вынесения соответствующего медицинского заключения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заключение врача о назначении больничного листа; - Больничный лист, который предоставляется по месту работы; - Трудовой договор; - Документы, подтверждающие начисление заработной платы за предыдущий период работы.

Оплата больничного листа производится работодателем по нормам, установленным законодательством Российской Федерации. В данном случае, пока работник находится на больничном листе, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка за последние три календарных месяца до наступления нетрудоспособности. Начисления выплачиваются каждые 15 дней. Размер пособия не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной в регионе работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 11.2 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 200-ФЗ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» - определяет права и обязанности работодателя и работника при временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок начисления и выплаты больничного листа.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает размер оплаты труда на работу, оставшуюся без исполнения по уважительной причине, в том числе в случае временной нетрудоспособности.