Риск отказа в трудоустройстве: сотрудник-соискатель провел ВВК с использованием чужого снимка носа

Указанное действие является преступлением и может повлечь уголовную ответственность. В данном случае, работодатель вправе отказать в трудоустройстве, а также представить соответствующую информацию в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

Для решения данного вопроса, в зависимости от обстоятельств, могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прохождение ВВК с чужим снимком носа.

2. Запись полиграфа, содержащую признание об использовании чужой фотографии в процессе ВВК.

3. Анкета, в которую была записана данная информация.

4. Соответствующие законодательные акты и нормативно-правовые документы, которые могут регулировать подобные ситуации.

В данной ситуации может быть возбуждено дисциплинарное и/или административное дело в отношении работника, который использовал чужое фото для прохождения ВВК. Работник также может быть отстранен от занимаемой должности. Окончательное решение будет зависеть от тяжести нарушения и обстоятельств дела.

Ниже перечислены статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 327 Уголовного кодекса РФ ("Служебный подлог").
• Статья 358 Уголовного кодекса РФ ("Подделка документов, штампов, печатей или бланков").
• Статья 19.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил проведения медицинских осмотров, обследований и медицинской реабилитации").
• Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отказ в приеме на работу по иным основаниям, не связанным с квалификацией и трудовым поведением работника").

Отмечу, что конкретное применение указанных статей зависит от ряда дополнительных обстоятельств и факторов, которые могут повлиять на квалификацию действий работника и возможные последствия его поступков.