Вопросы легитимности Совета директоров: назначение временного гендиректора, самоназначение зарплаты и требования возврата денег

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Совет директоров АО назначил временного генерального директора, они должны были предложить ему трудовой договор, содержащий условия оплаты труда и прочие условия работы. Если трудовой договор не был предложен, то генеральный директор, назначенный Советом директоров, имеет право самостоятельно определить свою заработную плату в соответствии с законодательством о труде.

Однако, если Совет директоров предложил генеральному директору трудовой договор, содержащий условия оплаты труда, и он его подписал, то он обязан выполнять условия трудового договора, включая условия оплаты труда, указанные в нем.

Если условия оплаты труда генерального директора были установлены в нарушение законодательства, Совет директоров может потребовать возврата излишне выплаченных сумм, если обратился с этим требованием в течение трех месяцев со дня, когда Совет директоров узнал или должен был узнать о нарушении условий оплаты труда. Поэтому, если представленные факты точны, то Совет директоров не имеет права потребовать возврата разницы в кассу предприятия без выполнения вышеуказанных условий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение Совета директоров АО о назначении временного генерального директора и его условиях работы.
2. Копия приказа о самоназначении зарплаты временным генеральным директором.
3. Предложенный Советом директоров трудовой договор с меньшей зарплатой.
4. Документ, подтверждающий требование Совета директоров о возврате разницы в кассу предприятия.

На основании представленных документов адвокат должен оценить законность действий временного генерального директора, а также действий Совета директоров.

Судя по представленным фактам, временному генеральному директору не был предложен трудовой договор, а он сам назначил себе зарплату приказом. Совет директоров предложил ему трудовой договор с меньшей зарплатой и требует возврата разницы в кассу предприятия. Однако, в случае отсутствия заключения трудового договора, суд может признать директора фактически нанятым на работу в соответствии с условиями, которые установлены в его приказе о назначении на должность временного генерального директора.

Таким образом, правомерность действий Совета директоров зависит от того, был ли установлен трудовой договор с временным генеральным директором и на каких условиях. Если трудовой договор был заключен и Совет директоров вправе изменять условия работы директора, то его требование о возврате разницы в кассу предприятия может быть законным. В противном случае, требование Совета директоров может быть незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Трудовой договор Статья 71. Назначение на замещение вакантной должности Статья 136. Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309. Ничтожные сделки