Вопросы и проблемы в сотрудничестве с IT компанией: не выплата зарплаты, отказ работодателя, присвоение денег клиента

На основании предоставленной Вами информации, можно сделать вывод, что злоупотребление доверием и непредоставление оплаты со стороны вашего работодателя - это нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для защиты своих прав и получения оплаты за выполненную работу, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задержанных вами сумм в соответствии с договором. Также можно обратиться в налоговые органы по поводу неуплаты работодателем налогов и взносов в бюджет.

Наиболее эффективным способом решения данной проблемы является юридическое сопровождение вашего дела опытным адвокатом. Важно понимать, что осуществление деятельности в IT-сфере подразумевает соблюдение определенных правовых норм, а их нарушение может повлечь за собой последствия.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор, который являлся основанием для выполнения проектов. В нем должны быть четко определены условия оплаты, сроки и иные существенные условия.

2. Корреспонденцию между Вами и работодателем по вопросам оплаты, например, электронные письма, смс-сообщения или записи телефонных разговоров.

3. Результаты работы, которые Вы выполнили и которые были сданы работодателю.

4. Документы, подтверждающие то, что работодатель получал деньги от клиентов за выполненную работу.

Следует обратиться к юристу, который поможет составить претензию и требование о возврате денег за выполненную работу работодателю. В дальнейшем, при отсутствии реакции со стороны работодателя, будет возможно подать иск в суд. Кроме того, в суд будет необходимо предоставить все собранные документы для доказательства Вашей правоты и получения возмещения ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации: - Статья 158 (Мошенничество) Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 160 (Разбоя в особо крупном размере) Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 330 (Невыплата заработной платы) Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 2.3 (Недобросовестная конкуренция) Федерального закона "О защите конкуренции".