Вопросы и ответы о перспективах работы в связи с присоединением района и закрытием места работы

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд деталей, например, имеется ли у Вас официальный трудовой договор с работодателем, в каком субъекте Российской Федерации находится Ваш район, а также какая законодательная база регламентирует Ваш трудовой договор. Однако, если закрытие района будет происходить по причине его реорганизации или ликвидации, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы можете быть уволены по статье 83.1, а Вам могут быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуем обратиться к своему непосредственному руководителю или в службу кадрового учета для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с организацией, в которой работаете; 2) Положение о структуре организации, которая планирует присоединение района; 3) Соглашение о присоединении района с другой организацией; 4) Сведения о количестве сотрудников в организации перед и после присоединения района; 5) Документы, подтверждающие отсутствие основного работника и Ваше временное трудоустройство на его место; 6) Трудовые книжки с указанием периода работы.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить Ваши перспективы. Если организация будет ликвидирована в результате присоединения района, то у Вас будет право на получение компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ. Оформление увольнения должно осуществляться по статье 179 ТК РФ – сокращение численности или штата работников. В этом случае Вам положено предупреждение за 2 месяца, выплата среднего заработка за 3 месяца и возможно иные компенсации (в зависимости от договоренностей между работником и работодателем).

Законодательный акт Российской Федерации № 125-ФЗ "Об основах социальной защиты граждан в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 81, 178 и 179.