Вопросы дополнительного образования для работодателей и сотрудников: ответы и разъяснения

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника получения высшего образования по одному конкретному предмету, если у него уже имеется среднее-специальное образование по данному предмету и высшее образование по другому предмету. Такое требование является незаконным и может быть основанием для обращения работника в суд в защиту своих прав.

Для получения ответа на данный вопрос работодателям необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и другим нормативно-правовым актам, указывающим на права и обязанности работодателей и работников.

При этом, работодатель не может требовать от работника получения высшего образования, если это не является обязательным требованием для этой работы. Однако, если высшее образование необходимо для выполнения профессиональных обязанностей, то работодатель имеет право требовать его наличия у работника.

Таким образом, для ответа на данный вопрос работодателю необходимо ознакомиться с требованиями к работнику на соответствующей должности и основными нормативно-правовыми актами на эту тему, а также проконсультироваться с юридическими специалистами.

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей и права работодателя по контролю за их исполнением.
2. Статья 372 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг, который может быть заключен между работником и работодателем на условиях повышения квалификации и/или получения дополнительного образования.
3. Приказ Минтруда России от 17.01.2002 № 3 - Порядок организации обучения и повышения квалификации работников.