Вопрос законности увольнения госслужащего, больного онкологией и находящегося на лечении более 4 месяцев

Согласно ст. 69 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий может быть уволен в связи с превышением срока временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев, если это предусмотрено медицинским заключением. Таким образом, если в вашем случае существует медицинское заключение о превышении срока нетрудоспособности свыше четырех месяцев, то увольнение вас является законным. Однако, если медицинское заключение не было получено или не подтверждает превышение срока нетрудоспособности свыше четырех месяцев, то увольнение может быть незаконным и обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение об отсутствии возможности работы (справка 095/у-04 или аналог);
2. Трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении;
3. Копию служебной инструкции, регулирующей порядок увольнения государственных служащих находящихся на больничном.

После ознакомления с представленными документами, юрист сможет определить, законно ли Ваше увольнение. Если увольнение нарушило Ваши трудовые права, то юрист в состоянии обратиться в суд или иную компетентную организацию для защиты Ваших прав.

Статья 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что государственный гражданский служащий может быть уволен за несостоятельность (неспособность) к исполнению должностных обязанностей. Неисполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей в связи с нахождением на болезни на более чем четырех месяцах является основанием для увольнения по данной статье. Однако, такое увольнение возможно только при условии, что отсутствует возможность перевода на другую должность в соответствии с медицинским заключением. Поэтому, если есть возможность перевода на другую должность, то данное увольнение может быть признано незаконным.